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中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案(上)

通過(guò)自動(dòng)化和外包贏(yíng)得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝利

全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商——AD最近與CorporateLeader、Heliview合作推出“中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案——通過(guò)自動(dòng)化和外包贏(yíng)得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝利”白皮書(shū)。白皮書(shū)共分十余章節(jié)，結(jié)合Arcadis和Accenture案例研究，介紹了中小型企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及解決方案，并對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行了分析。

報(bào)告表明，中小型企業(yè)的人力主管，與大型組織的人力主管一樣，也將使用自動(dòng)化、集成化及外包方式，確保其靈活性，以應(yīng)對(duì)人才管理方面的挑戰(zhàn)。這樣，資源和時(shí)間就會(huì)節(jié)約出來(lái)，在公司內(nèi)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力、培育文化及影響企業(yè)活動(dòng)。

報(bào)告指出，成功和良好的領(lǐng)導(dǎo)力是吸引人才的關(guān)鍵。

挑戰(zhàn)

很明顯，中小企業(yè)的人力資源主管所面臨的挑戰(zhàn)與大型公司的人力資源主管相同。目前最普遍的就是人才管理，雖然他們也關(guān)注成本節(jié)約及人力資源職能部門(mén)的績(jī)效。另外，人力資源主管感到缺乏足夠的時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。