中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案
ADP 發(fā)表于：11年10月21日 10:22 [來稿] DOIT.com.cn
一、人才管理
受調查的人力資源主管被要求列出他們目前所面臨的最主要的挑戰(zhàn)、問題和矛盾�？傮w來說，33%提到“招聘高素質人員/補充關鍵員工崗位的困難，”27%提到“留住高素質人員的問題，”24%提到“管理人員及具有較大潛力員工的挖掘。”
招聘和留住員工不僅被提及的比例更高，而且分別以11%和10%的比例位于受訪者優(yōu)先關注問題的首位，領先于其它被關注問題。
人員精簡最少被提及，只有10%的受調查者認為這是個挑戰(zhàn)，與之相同的是“管理全球化。”后者以國內公司居多，這很正常。
不同國家間的優(yōu)先關注問題存在一些有趣的變化。中國對人才管理的關注更為明顯，雖然在中國留住人才比招聘問題更為重要。
總體來說，本次調查表明，雖然大多數公司從去年秋季才開始從經濟危機中復蘇，但幾乎在所有的國家，人才管理問題都已被列入首要的議事日程。
二、高級人才仍然令人難以理解
本報告中最令人費解的是當前的經濟周期內，各公司對經驗豐富及高素質人才招聘及保留問題的高度關注。
據預計，私營企業(yè)自2008年以來進行的裁員可能將會使大批經驗豐富及高素質人才流向就業(yè)市場，急切地等待重新就業(yè)。但很明顯，這種情況沒有出現。西班牙被認為是受經濟危機影響最為嚴重的國家之一。但即使如此，受調查者提及最多的仍然是人才招聘問題。與上次經濟危機不同。大多數受調查者認為“某些崗位的人才招聘仍然很困難。”
為什么會出現這種情況?在經濟危機最嚴重時期及目前許多歐洲國家通過高等教育使人才數量之豐富達到前所未有的程度，為什么人才爭奪戰(zhàn)仍然如此激烈?原因在于人員老化、知識經濟的發(fā)展和年輕人都在追求有價值的生活方式。
