但從這些吐槽可以看出，這些公司已經(jīng)意識(shí)到可以用智能手機(jī)進(jìn)行管理，但手段和方法明顯“Out”了。如果有一款A(yù)pp，就不會(huì)有這些奇怪的管理規(guī)定。例如，我們企業(yè)所使用的一款A(yù)pp“易趣”，很容易就解決了考勤的問(wèn)題。

 

考勤是否侵犯員工的隱私呢？其實(shí)，規(guī)章制度是企業(yè)治理的必要手段，遵守規(guī)章制度是必要的職業(yè)意識(shí)，所以不應(yīng)該有更多困擾。倒是“敬禮、鞠躬”這些的規(guī)定對(duì)企業(yè)文化樹(shù)立是有傷害的。但App從技術(shù)上解決了這些問(wèn)題。

 

 

考勤這只是企業(yè)移動(dòng)辦公最基本的功能，所以用手機(jī)考勤A(yíng)pp來(lái)形容“易趣”是非常不恰當(dāng)?shù)?。?shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)業(yè)務(wù)和辦公移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型是一個(gè)非常重要的話(huà)題。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型的速度將決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

 

從這個(gè)角度出發(fā)，能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型的豈止考勤，有很多的事情都可以通過(guò)智能手機(jī)來(lái)完成。還以“易趣”為例，除了考勤之外，內(nèi)部結(jié)構(gòu)、聯(lián)系人、即時(shí)通訊，支持企業(yè)內(nèi)部交流無(wú)障礙，打造“工作圈”，營(yíng)造內(nèi)部社交的環(huán)境和氛圍；請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)、出差、外出、加班等會(huì)簽和審批，都可以依靠手機(jī)完成。

 

不受時(shí)間、空間的約束，這就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化所展示的美麗畫(huà)卷。如今，智能手機(jī)和人的緊密聯(lián)系程度，這是任何其他所不具備的，賦予手機(jī)更多能力，企業(yè)業(yè)務(wù)互聯(lián)網(wǎng)化這是大勢(shì)所趨，很多企業(yè)的行為都會(huì)因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)化而改變。

 

考勤，甚至算不上冰山的一角，不過(guò)是一個(gè)小小的開(kāi)始。就像“易趣”一樣，會(huì)有更多的應(yīng)用，更多的精彩!

 

面對(duì)這些改變，是拒絕，還是擁抱？其實(shí)，這才是考勤之后，更多應(yīng)該認(rèn)真思考的話(huà)題。改變，不妨從考勤開(kāi)始，對(duì)嗎？