作為一家科技機構，對于技術的要求當然是第一要素。但是，渣打科營中心金融市場軟件研發(fā)部RAZOR交易系統總監(jiān)顧小強有不一樣看法：“我們選擇進來的不止是科技方面強的人，我們會選擇有熱情，有理想的年輕人。我們不只是在挑選人才，更是在培育下一代領導人。金融科技是一個非常新的產業(yè)，在國外，在西方都是如此。我們希望我們培養(yǎng)出來的下一代，不只是會做代工，會寫程序，而是能帶領中國金融科技走到下一個領域，而且是能產生全球主導的地位。”
渣打銀行將天津渣打科營作為一個重要科營中心來發(fā)展，目前全球的專家、總監(jiān)都在向天津集聚，一邊為中心帶來最新的技術經驗，另一方面幫助對新進人才進行培養(yǎng)。據悉，目前渣打銀行全球的重要業(yè)務也多數放在天津的科營中心。
渣打科營中心金融市場軟件研發(fā)部結構化產品交易與風險管理系統開發(fā)總監(jiān)康德勝用一個簡單的小例子闡述了渣打科營對于人才的培養(yǎng)過程：“我們最近在公司內部做了一個風險管理的內部培訓，參與培訓的人有一部分是剛畢業(yè)的學生，有一部分是做IT的，從來不了解金融市場的業(yè)務。我們只花了一個月的時間，大部分人從一無所知，到可以對金融產品進行估值，進行風險的計算，對于學工程的人來講，金融水平可以在我們公司的培訓體系之下得到非?？斓奶岣摺?rdquo;
員工進入渣打科營之后，公司都會根據個人的特點和興趣給予不同的培養(yǎng)方案。比如有的人擅長編碼，公司會給這樣的人才提供一個很好平臺，讓他們有很高的級別和待遇，可以一直專注于做技術。而不用因為職業(yè)發(fā)展的考慮，轉向管理方向。
很顯然，技術是進入渣打科營的敲門磚，但并不是最關鍵的要素，同時也不會成為進入渣打科營的屏障。對金融科技有熱情，有挑戰(zhàn)傳統，成為中國金融科技領軍人的豪情，才是渣打科營最看重的品質。
