近日，IBM第二屆“Kenexa 精英”評(píng)選活動(dòng)圓滿落幕。在頒獎(jiǎng)盛典上，IBM Kenexa公布了本次活動(dòng)的評(píng)選結(jié)果：此次評(píng)選活動(dòng)自6月啟動(dòng)，歷時(shí)四個(gè)月，吸引了來(lái)自50多家企業(yè)的80多名領(lǐng)導(dǎo)者參與其中;在來(lái)自包括行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)專家和跨國(guó)企業(yè)人力資源專家的權(quán)威甄選下，最終包括來(lái)自中國(guó)光大銀行、福特汽車(chē)(中國(guó))有限公司等在內(nèi)的七名企業(yè)管理者憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，分獲各組別大獎(jiǎng)。

深諳領(lǐng)導(dǎo)力之于企業(yè)重要性的IBM Kenexa，在領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究已經(jīng)超過(guò)20年。始于2012年的“Kenexa 精英”評(píng)選活動(dòng)便是結(jié)合了其二十多年的專業(yè)研究和先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、企業(yè)效能和員工敬業(yè)度工具，來(lái)幫助企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體全面剖析。據(jù)悉，“Kenexa精英”評(píng)選活動(dòng)首先衡量候選人及其下屬的員工敬業(yè)度和管理者效能;其次對(duì)候選人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力情景模擬測(cè)試，以了解候選人對(duì)高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的理解和知識(shí)。這是“Kenexa精英”評(píng)選活動(dòng)與其他類似評(píng)選項(xiàng)目最大不同之處，即除了注重企業(yè)效能之外，也聚焦領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的特質(zhì)、能力和知識(shí)水平，從而確保該評(píng)選更為公正和科學(xué)。

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