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在本月18-19號于印度新德里召開的2012年第三屆戴爾全球女性企業(yè)家峰會 (DWEN) 上，戴爾高級副總裁兼首席運(yùn)營官凱倫·昆圖Karen Quintos向與會者介紹了戴爾在支持女性方面最新制定的一些擴(kuò)展規(guī)劃，同時，簡明地闡述了戴爾在這個領(lǐng)域所提出的新方案，并展示了這些現(xiàn)有計劃所取得的最新進(jìn)展。

凱倫·昆圖在峰會不無興奮地指出，戴爾正在將公司長期以來在商業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谂�性的大力支持確定為具體的政策，以加大在IT領(lǐng)域?qū)τ谂�性的關(guān)注，力爭解決全球在 IT 領(lǐng)域存在的性別歧視問題。長期以來，戴爾堅定不移地為 IT 界的女性提供支持，并貫穿于其職業(yè)生涯的始終。無論是為女孩提供科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和數(shù)學(xué) (STEM) 教育中，還是在職業(yè)生涯初期為年輕女性提供的培訓(xùn)中；或是當(dāng)她們在技術(shù)領(lǐng)域扮演領(lǐng)導(dǎo)者角色之后，為其提供擴(kuò)展人脈的機(jī)會中，處處可見戴爾的身影。這些全新方案的推出，將能夠推動戴爾在此方面取得更大成就。

凱倫·昆圖概括地介紹了戴爾如何通過 DWEN 委員會和該組織的努力積極支持全球女性企業(yè)家，并以全新的戴爾入駐企業(yè)家 （Ingrid Vanderveldt） 創(chuàng)立的戴爾創(chuàng)新者信用基金 ( Dell Innovators Credit Fund) 為例進(jìn)行了說明。同時，凱倫·昆圖本人也是 DWEN 委員會成員之一。

除此之外，戴爾還在公共生活方面為女性積極提供支持。凱倫·昆圖在發(fā)言中介紹了戴爾作為“女性參與公共服務(wù)”項目的技術(shù)合作伙伴們在華盛頓所做的工作，并介紹了近期戴爾為美國威爾斯利學(xué)院的夏季研討班 (Summer Institution) 提供技術(shù)支持的消息。

在本屆DWEN峰會上，凱倫·昆圖呼吁大型公司利用自己的影響力提升業(yè)界對于女性的關(guān)注，并采取措施幫助女性取得更多、更好的發(fā)展機(jī)會。她表示：“我們認(rèn)為像戴爾一樣有著廣泛影響力的大型公司有責(zé)任站出來，在這方面做一些工作。”

就在戴爾宣布擴(kuò)展 IT 女性計劃之前，公司剛剛向 Catalyst 贊助了 100 萬美元以資助其研究計劃，探索并解決性別歧視的根本原因（Catalyst 是專注于女性在商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的，領(lǐng)先的非盈利會員制組織）。

支持IT 女性的方案將可以進(jìn)一步強(qiáng)化戴爾對于推動女性參與商業(yè)的承諾，能夠幫助公司在除 DWEN 和 W.I.S.E 之外取得更大的成果。W.I.S.E是除DWEN之外，另一個由戴爾成立的，針對員工資源的組織，旨在推動女性在其部門中不斷取得發(fā)展和提升。

凱倫·昆圖表示：“女性在當(dāng)今的商業(yè)世界中做出了重大貢獻(xiàn)。我們希望能夠通過這些計劃和成績，幫助女性更上一層樓。同時，我們也希望喚醒大家對于女性在商業(yè)領(lǐng)域面臨的不公正待遇的認(rèn)識，并通過切實有效的舉措打破這些障礙。”